弘扬廉洁文化，建设廉洁保险

（阳光人寿合肥中支  孙洪珍）

“不受曰廉，不污曰洁”，廉洁文化具有丰富的内涵，廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。党的十九大报告提出，通过不懈努力换来海晏河清、朗朗乾坤。要实现这个目标，必须坚定不移全面从严治党，以反腐败永远在路上的坚韧和执着深化标本兼治，保证干部清正、政府清廉、政治清明，同时还应在全社会加强清廉文化建设，推动形成全体社会成员崇廉尚洁、以清为美、以廉为荣的浓厚氛围，为建设廉洁政治提供良好的文化氛围和社会基础，为推动全面从严治党向纵深发展提供思想保证、精神动力和力量源泉。
   

保险机构作为现代金融业的三大支柱之一，应当积极主动发挥主体责任，将清廉行业理念融入业务经营、改革发展、企业文化、员工管理的全过程中去，通过持续有力的推进，将清廉文化厚植于保险行业，促进保险业树立清廉、诚信、合规、为民的金融文化理念，预防重大金融风险的发生并且能够为金融腐败的治理工作提供文化保障，以清廉金融文化助力金融政治绿色2生态的建设，从清廉行业的参与者成长为清廉行业的模范生：
    

首先，在业务经营方面，要建立健全内部制度，对于恶意拉拢腐蚀从业人员、破坏市场秩序、造成金融资产重大损失、甚至诱发风险事件的，一经查实要按照规定进行处罚与通报；其次，在改革发展的过程中，要逐步完善廉洁激励制约机制，突出廉洁的重要程度；第三，要将廉洁融入企业文化，将廉洁的观念深入每一位员工的内心，加大员工廉洁知识与制度的培训，使得每位员工都能够认可廉洁文化，铭于心，立于言，践于行，成于效；最后，要强化员工管理，制度有效落地并且注重考核结果的运用，员工个人的测评结果要存入内部廉政档案中，并且将考核结果作为员工业绩评估、奖励惩罚、升职加薪的重要指标之一。对年终考评优秀的部门与员工要进行公开的表扬与奖励，对于考核结果比较落后或者不合格的部门与员工要进行深度的诫勉谈话并且要持续追踪其后续表现。

廉洁自律绷紧弦,拒腐防变勿思贪。只有足够明确的认识,才能够高度重视起来，清廉文化建设是一个长期的动态的融入经济、政治、文化、社会和生态文明建设各方面、全过程的系统工程，不可能一蹴而就、一劳永逸，必须坚持永远在路上，全过程、深层次、广覆盖地予以推进，作为保险企业，加强企业廉洁文化建设与管理，树立行业清风，传递金融正能量。