浅谈庐阳公司清廉文化建设工作

（人保财险合肥市分公司庐阳支公司  倪玥）

清廉文化，旨在提倡廉洁自律、秉公办事、不忘私情、不谋私利，为人民服务，清白做人的精神。对于各行各业、各社会阶层的人们来说，它是咱们中华民族的传统美德，是我们始终要传承的一种美德。它可以有力的促进社会先进文化的发展，在构筑政治和预防腐败体系的过程中起到重要作用，因此全行业都应高度重视清廉文化的建设。

古有战国伟大诗人屈原“朕幼清以廉洁兮，身服义而未沫”，东汉著名学者王逸“不受曰廉，不污曰洁”。今有周总理旧衣缝缝补补二十年，党员楷模焦裕禄、孔繁森一尘不染两袖清风好干部，这样的廉洁干部举不胜举。一个国家、一个社会的发展离不开领导干部的清廉自律，习近平总书记提出的“不忘初心、牢记使命”，其中就包含着对领导干部、人民群众积极健康的政治文化、弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观的期望。

我们所处的金融保险行业，必须要推崇清廉文化，不仅因为廉洁影响着金融业的健康发展，更是因为金融从业者的廉洁素养直接关系到人民群众的切身利益。人民保险为人民，不是一句空话，从2020年底人保公司提出的“做有温度的保险公司”更是体现了人民至上的核心服务价值观，从人民群众、从广大客户的利益出发，那么我们保险从业人员就要不断提高自身的素质文化，这其中就包含重要的清廉金融文化。随着大数据信息时代的快速发展，保险业更多的以开放包容的姿态坚持资源共享、合力共赢，在众多的合作单位里，例如高校、医院、企事业单位，我们应当在业务合作的基础上，实现组织“清廉文化”进校园、进社会，在业务创新、行业培训、合规工作等方面加大合作力度，共同推进全行业乃至全社会的清廉文化建设工作。

保险工作要想顺利开展，离不开一支强有力的队伍做后盾，这支队伍从最初的宣传、销售保险产品开始，到最后的保险理赔环节，各个阶段都需要严格执行金融纪律，时刻保持清醒的头脑。从2017年开始，庐阳支公司就在省市公司的倡导下，积极开展一切合规工作，加强对领导员工的合法合规思想的教育，工作之余，我支公司定期开展关于党员廉政文化的讲座，以及一些具体的案例分析，对保险职工的廉政思想的认识有长足的提高。让每个人的内心深处认同清廉文化观点，在各自的工作岗位上尽心尽责做好自己的本质工作。那么，如何才能做到清廉文化建设工作落到实处？我认为要从以下几个方面做起。

合规经营是保险业健康发展的基石，风险管控是实现高质量发展的根基，打造清廉文化可以树立企业良好的品牌形象，增强竞争力，为企业持续健康稳健发展提供内在动力。作为一个基层保险公司，从管理层到中层干部再到普通员工，有久经商场的销售精英，有初入职场的小白，有精打细算的财务人员，这是一个类似于大家庭式的公司，年龄段不同、社会经验不同、对事物的看法更不同，所以思想教育是根本，从源头上制止贪腐之风，努力宣传清廉文化建设的重要意义、深远影响，积极开展对员工的思想教育。如果出了问题，态度要端正，积极配合处理，不隐瞒、不谎报，将问题摆在桌面上，无论领导干部还是普通员工，一律严格处理。这是最关键的环节，即意识形态上的认可。我们能做到每月对于内外勤人员定期思想教育，或进行全面的自查整改，包括合规、反洗钱、防范非法集资、内控建设、风险排查等工作。

其次结合庐阳支公司的实际情况，分析公司自身经营特点、发展方向以及目前的经营状况，进行清廉文化建设。组织开展清廉文化建设各类活动，让员工理论结合实际，将清廉意识转化为日常行为习惯。外勤人员与各外部渠道、4S店、代理公司人员进行业务往来时，就要杜绝贪腐，合法合规的开展各项业务，内外部结合，营造一个良好的保险业清廉文化建设新生态环境。内勤人员，无论财务、柜面出单、综合人员，都要将合规、反洗钱、金融业相关法律法规熟识于心，做好内控建设的同时，监督外勤人员的一言一行，整个公司在一种健康的清廉文化制度下运行，这种制度完全可以转化为公司治理效能，堵塞漏洞、增收节支，增进效益，努力实现公司价值的最大化。

最后，“以客户为中心”不仅指的服务理念，还要一切从客户的角度出发，全方位的反腐反贪，按照监管部门的要求，执行费改政策，让广大客户成为我们有力的监督员，为民、务实、清廉的形象树立于公众心中，良好的金融保险行业形象得到社会各界广泛的认同，这样才能推动庐阳区域保险体系良性运行、高质量的发展保险业务。争做公众心中的优质公司、同行中的领头羊。

庐阳支公司的全体员工在经理室的思想指导下，始终树立正确的“三观”，即“法纪观”“荣辱观”“道德观”，“五讲”即“讲正气”“讲规矩”“讲大局”“讲学习”“讲效率”，严格执行“四严禁”“六不准”，廉洁修身，坚定果断的遏制腐败现象，长期以反腐倡廉实际成效推进廉洁文化教育工作。