为促进员工成长，帮助员工认识自身的优势和不足，助力组织绩效提升，12月18日,泰康人寿合肥本部召开2023年人力资源绩效考核相关政策宣导会议，全体内勤员工进行参会。会议中综合部经理康燕对员工晋升通道与绩效考核进行宣导，详细解读了公司绩效评价与考核管理规则，带领合肥本部全体内勤员工认真学习了绩效管理的概念、绩效等级评定标准及比例绩效等级评定标准及比例、绩效评价的应用、专业序列员工晋升规则等内容，提升了员工对公司人才发展方向与职业生涯规划的了解。
合肥本部总经理周翔总表示绩效考核事关我们每一位员工，大家要秉持公平、公正、公开的原则认真对待。持续贯彻落实以价值为导向，加强工作责任心，展现本部全体将士的士气。
本次“绩效考核宣导会”进一步突出了合肥本部未来工作重点，在强调组织和个人同步成长的同时，体现公司“以人为本”的管理方式，为员工制定明确的工作目标指明了方向。泰康人寿合肥本部将严格按照绩效考核管理政策的工作要求，让优秀人才脱颖而出，推动人才循环，促进公司发展。（文/黄思琪）
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