职工小家，之于职工，是工作之余放松的地方，是心灵休憩的场所，就好比是员工的第二个“家”；为进一步增强企业的凝聚力和向心力，提高幸福指数，让员工感受到家的温暖，太平人寿合肥中心支公司工会小组在安徽分公司工会办公室的指导和帮助下，切实加强职工之家建设，着力打造 “家文化”的和谐氛围，努力为员工筑造“温暖之家”，温馨、和谐、活力、敬业的氛围，进一步激发出员工积极拓展、奋发向上的潜力。

提升员工职业素质，建“学习之家”

为方便员工阅读，太平人寿工会小组在本部及第一营服开辟“员工读书角“，将分公司下发、公司现有及员工捐赠书籍分门别类并造册，以方便员工借阅；员工读书角明亮简洁，墙上张贴着读书分享专栏，员工可将阅读时的所思所想张贴，与其他阅读者进行思想交流；并不定期进行读书分享，组织员工通过讲述自己的阅读故事,抒发阅读带给自己的快乐、进步和影响，员工通过系统性的深度阅读，阅读涤荡了心灵、净化了思想，对工作、生活有了更深层次的思考与追求；目前，读书已经成为每个员工的习惯，走进太平人寿合肥中心支公司便能感受到浓厚的书香气息，呈现出和谐向上的职工文化氛围。

关心女员工身心健康，建“母婴之家”

育龄女员工在产假到期后都要回归职场，她们面临如何保证孩子顺利吃到母乳和有个私密封闭的空间休息的困扰，太平人寿合肥中支针对实际情况建起爱心母婴室，布置温馨雅致，充满童趣，置身其中，让人感到身心轻松舒适，“母婴室”的建立帮助育龄女员工渡过特殊的生理期，切实维护女职工合法权益和特殊利益，从而调动女职工积极性主动性，让她们最大限度地发挥在工作岗位和社会家庭中的重要作用。

太平人寿合肥中心支公司工会始终秉承着“将关爱员工落到实处”的原则，以职工小家的建设为载体，服务职工为宗旨，通过关爱员工，不断激发员工的无限潜能，温暖着每位员工的心，为实施集团 “精品战略”作出贡献。